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商品訊息描述
商 品 資 訊 | |||||||||
尺碼 | 全長 | 肩寬 | 胸圍 | 袖長 | 腰圍 | 周年慶臀圍 | 裙長 | 材質 | 備註 |
S | 78 | 33 | 41 | ---- | 35 | ---- | ---- | 聚酯棉 | |
M | 79 | 34 | 43 | ---- | 37 | ---- | ---- | ---- | 居家生活網路購物 |
L | 80 | 35 | 45 | ---- | 39 | ---- | ---- | ---- | |
XL | 81 | 36 | 47 | ---- | 41 | ---- | ---- | ---- | |
2XL | 82 | 37 | 49 | ---- | 43 | ---- | ---- | ---- | |
PS. 本賣場產品採用平鋪測量方式,1~3cm誤差屬正常範圍 單位: 公分 |
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尼莎颱風侵襲,強風造成北市樹倒災情,工務局公園處自昨(7/29)日即動員人力,優先排除影響交通幹道之倒樹。公園處表示,尼莎颱風造成之災情以北投區、松山區、文山區樹木傾倒較為嚴重,截至今(30)日上午9時為止,統計北市樹木傾倒共1,575株,公園處目前已動員700人次、164車輛、328機具進行搶災,並已完成400株樹木障礙排除與100株樹木扶正。
工人積極修復毀損的設備。(圖/台北市公園處提供)
公園處表示,由於此次尼莎颱風威力強大,樹損較為嚴重,為求迅速恢復市容,今日工務局5工程處均全面投入救災作業,若海棠未干擾作業,預計下班前可完成主次要道路交通障礙排除,7月31日下班前完成路樹扶正,8月1日下班前完成公園復舊作業,2日前完成全部市容整理。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了擺脫面板業受景氣波動的困境,群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」,是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上,不只是經營面板,也能新創技術,新創事業。他提出「向上走-創新技術;向前走-做到整機;向外走-全球為出海口」,有鑑於此,群創發出全球菁英徵召令,廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英!
群創中央人資管理總處長彭峻豪表示,群創合併時全球超過 13 萬人,DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後,2017 年人力降到 6.4 萬,Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。
彭峻豪指出,「群創定位人才是人財,透過 4.0 大數據, 我們成功將勞動拼鬥者,轉型為智能創新者」,預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30,是非常健康的組織結構,人數可望降到 5 萬人以下,卻能創造更大產業與產值。
而為了成就群創產業之路,此次發出全球菁英徵召令,廣徵三大類別、八大工程師菁英,其中研發占一半以上,技術研發類:機構設計、電子電路設計、產品管理;製造工程類:前段製程整合與設備;資訊工程類:CIM、MIS、自動化等。
彭峻豪總處長說,專業背景是入門票,具備三向能力方可脫穎而出。他說,群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA,然而,三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」,跨集團與部門整合能力與執行力,是群創產業所需要的人才。
因應全球化及世界工廠趨勢,年輕人至海外工作意願顯著提高,台灣科技島國,人才彙萃,在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣,布局全球 10 個國家、18 個據點,提供人才邁向世界舞台的機會。
彭峻豪說,除了內部派外人才需求逐年成長之外,群創呈現年輕化趨勢,從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲,晉升速度上也比一般人員快上 4 年,沒有海歸派問題,也沒有土洋學歷層級之分。
而對於三向人才培育,群創獨有的「企業學位」,結合國際一流企業,未來與國外知名大學,提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說,以群創歐洲市場為例,我們挑選員工到國際合作夥伴,也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練,工作中能與國際專業團隊共事,擁有頂尖企業導師,也有機會拿到歐洲大學碩士學位,深化專業與實務經驗,讓職涯大大加分。
對於百位「三向人才」,群創給予「雙速」的承諾:「財富速倍、晉升速階」,除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金,另有出差和激勵獎金,整體獎酬上看 26 個月,內部晉升快速晉階,達到綠色通關。此次招募將從台北出發,陸續到各國徵才,大舉延攬「向前、向上、向外」人才。
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